海底捞离职飞书不能用，工资也没发

2024-05-22 27

普法内容

1．任何劳动者只要提供了其应当的劳动，就应当得到法律规定的薪酬报酬； 2．对于依法向公司提出辞职申请的员工，用人单位须在收到该申请之日起为之开具离职证明书，并负责办理所有与离职相关的手续，同时还需结算清楚员工的工资； 3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任，但用人单位只能按照法定比例进行扣款，无权擅自扣除劳动者的全部工资，否则即构成违法行为； 4．如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而用人单位则有责任对劳动者所造成的损失进行举证，若用人单位无法充分证明劳动者在工作交接过程中存在过失，那么劳动者便可要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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海底捞离职三次就不能入职了吗
海底捞离职三次就不能入职了。劳动者需提前30天提出离职申请，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。离职的方式如下： 1、劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除

2023-05-10 33
海底捞合同没到期能辞职吗
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2023-06-01 108
海底捞员工离职补偿多少钱
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2023-07-25 833

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海底捞火锅假工资是多少
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2022-10-06 15,340
工资15号发了离职也不算工资
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2022-10-02 15,340
兼职不发工资也能报警吗
劳动纠纷警察不管。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未

2022-10-30 15,340
五月底离职工资拖欠不发能拿多少工资
向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-28 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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