08年之前的劳动合同法和现在的有什么区别

2024-06-03 8

普法内容

1、2008年之前或之后签订的合同，都适用《劳动合同法》。区别在于：2008年前签订的合同，08年之前的劳动合同法不计入”连续两次签订固定期限劳动合同“的次数；2008年之后签订的合同，可计算签约次数。 2、根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知公司即可解除劳动合同。一般情况下，员工辞职不需要支付违约金。但如果员工和公司签订过服务期合同，员工在服务期满前辞职，公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你和公司没有约定过服务期（必须在公司为员工提供培训及其他福利待遇的情况下，公司才可以与员工签订服务期合同），公司在合同中约定违约金的行为是无效的，你可以拒绝支付。

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劳动合同的解除的经济补偿金08年前后的区别？
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，因为劳动合同法是从2008年1月1日起施行

2024-06-20 12
2023年公司用的劳动合同还是08年前的，合法吗
只要是合同内容不违法就行了，至于格式的话没有一定要求用哪一年的

2024-06-04 9
现在的实践合同和诺成合同有什么区别
诺成合同与实践合同的区别并不在于一方是否应交付标的物。实际上，诺成合同与实践合同的主要区别在于：两者成立与生效的时间是不同的。诺成合同自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立;而实践合同则在当事人达成合意之后，还必须在当事人交付标的物时，合

2020-10-13 173

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劳动合同的解除的经济补偿金08年前后的区别？
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，因

2024-09-01 15,340
按着08年之前的年限劳动法续签
因为《劳动合同法》是08年开始生效的，之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、

2022-10-06 15,340
辞职和劳动合同到期之前有什么区别吗？
有区别。 1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。 2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意

2022-10-07 15,340
03-08年以前的劳动合同不续签
按规定你03-08年之间的工作是没有赔偿金的，原因是合同期满单位不跟劳动者续签合同的，单位需要按劳动者的工作年限支付一年一个月工资标准的经济补偿金，但这个规定是2008年1月1日《劳动合同法》实施以后

2022-01-27 15,340

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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劳务协议和劳务合同的区别
劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一

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