加班工资不能作为最低工资的组成部分是正确的吗

2020-12-11 142

普法内容

加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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不作为最低工资的部分有哪些？
不作为最低工资的组成成分有： 1、依法缴纳的社会保险、住房公积金； 2、加班费； 3、中夜班津贴； 4、夏季高温津贴； 5、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴； 6、伙食补贴； 7、上下班交通补贴； 8、住房补贴。

2020-06-03 185
最低工资的加班费怎样算？员工加班能否有工资？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外

2024-05-05 17
最低工资含加班工资吗包吃住能不执行最低工资标准吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。对劳动者包吃包住，是用人单位

2020-12-23 137

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加班加点工资可以作为组成部分吗
《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定

2022-10-25 15,340
的组成部分，怎么确定最低工资的标准？
一、最低工资的组成部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约

2022-10-25 15,340
最低工资的组成？
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（包括计件超额工资）；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计

2023-06-11 15,340
但是他最低工资都没有加着加班费,最低工资不能扣加班费吗?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。劳动和社会保障部《最低工资规定

2022-07-04 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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