快生孩子了，想问下产假国家是怎么规定的

劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假．＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天．难产的，增加产假15天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天＂． 根据以上规定，法定的产假期为90天．用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准．如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇． 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天．另外，每个地区对产假都有自己的补充规定． 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天．难产的，增加产假十五天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天．女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假．（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假．产假期间，工资照发． 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理． 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定．因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇． 产假期间，工资如何发放： 产假期间，工资照发．对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天．另外，每个地区对产假都有自己的补充规定． 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天．难产的，增加产假十五天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天．女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假．（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假．产假期间，工资照发． 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理． 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天），给您支付工资的．如何解决？一．您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二．超90天部分如果可取，可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请，不知您单位是如何规定的．