领导故意刁难针对可以劳动仲裁吗

2024-05-25 11

普法内容

这种情况不属于劳动仲裁范围，但因此而导致公司扣你工资或者对你的其他处分，可以提起劳动仲裁。

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领导故意刁难让自动离职
申请劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价

2020-10-29 255
劳动仲裁针对个人吗
适用。只要是用人单位与劳动者发生的纠纷，就适用劳动仲裁法。

2020-02-21 415
老板故意刁难扣工资，劳动局管吗
按照法律的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，建议您到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。感谢您的咨询。

2024-06-27 11

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领导故意刁难我该怎么办
目前来说，建议你收集证据后去当地劳动局所属的劳动监察部门投诉举报，用以维权。

2022-10-24 15,340
老板故意刁难扣工资，劳动局管吗
按照法律的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，建议您到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。感谢您的咨询。

2022-10-28 15,340
劳动仲裁针对单位吗？
劳动仲裁的适用法包括企业、职场和个人的行为，不是自然人和自然人之间的行为，而是不存在劳动仲裁。例如，在职场领工资的话可以进行劳动仲裁。

2021-10-23 15,340
领导逼迫离职可以劳动仲裁么
(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯

2021-12-27 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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