免于劳动教养与不予劳动教养区别

2024-06-24 22

普法内容

两个概念，有本质的区别。前一个是应该劳动教养，但是因为特定情形免于劳教，后一个是根本就不应该劳动教养。

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劳动教养可以所外教养么
不可以，没有相关的法律依据，所以不可能所外教养，这个不像有期徒刑等情况，比如监外执行是有明确的法律规定的，劳动教养所外教养无任何法律规定，所以不可以！

2024-07-02 23
劳动教养和刑事拘留有啥区别．？
前者是行政处罚，适用对象是行政违法行为，后者是刑罚，适用对象是犯罪行为。

2024-06-28 25
劳教如何申请提前解除劳动教养？
必须符合解除劳动教养的条件，才可以申请。

2024-07-08 16

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劳动教养提前解除劳动教养关系与假释的区别
1、假释是针对犯罪的人被判处有期徒刑、无期徒刑而被羁押而有条件提前释放的一种制度，不适用劳动教养，； 2、劳动教养有比“假释”制度更彻底的制度——“提前解除”制度：劳动教养管理所应根据考核结果，适时

2022-05-10 15,340
劳动改造和劳动教养有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、

2022-06-10 15,340
刑事拘留、劳动教养的区别？？行政拘留与劳动教养的期限分别是多久
行政拘留属于行政处罚，由县级以上公安机关作出。最长是15日。刑事拘留是刑事强制措施，是为了保证刑事诉讼的顺利进行而对犯罪嫌疑人采取的强制措施。公安、检察院、法院都由权力作出。刑拘一般为10日，特殊情况

2022-02-14 15,340
劳动教养和劳改的区别是什么
劳动教养和劳改的区别： 1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。劳改是符合刑法和法律精神的

2023-08-29 15,340

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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免于处罚和不予处罚有什么区别
免于处罚和不予处罚，一般有以下的区别，具体如下：概念不同：免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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