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可以去当地工商行政管理部门办理减少注册资本的变更登记。以上海为例,应提交以下文件: 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。 2、有限责任公司签署的《公司变更登记附表――股东出资信息》(公司加盖公章。 3、公司签署的
公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当
对于公司单位违规操作,弄虚作假的情形,当事人可以向相关部门举报,另外,用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者,用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的,劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付
如果倒闭工资,应当优先支付员工的工资。《》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,按照的出资比例分配,按照
劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同。你违反公司考勤制度不是解除合同的法定理由,所以可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿。
依据我国相关法律的规定,其实优化职工只是裁员的另一个说法,两者是没有本质区别的,有些用人单位不想支付经济补偿,就用优先员工来忽悠劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而