跳槽的竞业限制纠纷要怎么处理？

2020-11-06 88

普法内容

跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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三类人跳槽受竞业限制
不少员工跳槽前，遭遇单位以“竞业限制”为理由支付高额违约金。“不是高管，原单位不能干涉你跳槽。”专业人士解释说。竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己

2024-06-16 8
跳槽如何规避竞业限制
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。

2020-02-05 368
跳槽遭遇“竞业限制”，怎样维权
如果与原用人单位签订了竞业限制协议，那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业，要么就与新单位约定，如果产生竞业限制违约金，由新单位承担。

2020-07-08 125

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2022-10-20 15,340
如何维权跳槽时的竞业限制
跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。

2022-07-13 15,340
跳槽员工是否违反竞业限制？
1、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且

2023-05-14 15,340
跳槽遭遇竞业限制可以维权吗
跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。

2023-11-06 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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