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签订无固定期限劳动合同的条件:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过错或者
一、无固定期限合同对员工的坏处是什么 1、无固定期限合同对员工的坏处是: (1)签订无固定期限劳动合同意味着降低了劳动者的人员流动性; (2)签订无固定期限劳动合同可能会降低劳动者的积极性和创造性; (3)签订无固定期限劳动合同意味着企业在
一年一签劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现
1、双方协商一致可以签订,无固定期限合同对员工是有利的,只有没有法定情形,单位都不得辞退员工; 2、员工即使在无固定期限内,也享有任意解除权,只需提起三十天书面通知单位即可。 法条参考: 《劳动合同法
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定