工伤停工薪水还发吗？在那个法律里面规定的？

2024-05-11 5

普法内容

受工伤本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什么治疗期间、养病期间用人单位不给发工资，对于一个家庭来说更是雪上加霜。工伤停工薪水还发吗？ 1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。 2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

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在厂里工作受工伤骨折发薪几个月停薪
停工留薪最长可以达到12个月，特殊情况还可以延长12个月。

2024-06-03 13
我工伤3个月了，能够停发薪水吗
只要存在事实劳动关系，就能够申请工伤判定。工伤期间是有薪水的。并不是肯定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、薪水卡之类的都能够证明事实劳动关系存在。对于这样的公司您还能够要求两倍薪水的赔偿。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或

2024-06-13 11
分包工程的界定在那个法规里
建筑工程承包合同是发包方与由其选定的承包方之间签订的合同。原则上说，合同商定的承包方的义务，都应当由承包方自行完成。但是，对一些大中型建筑工程和结构复杂的建筑工程来说，实行总承包与分包相结合的方式，应予承包方在遵守肯定要求的前提下，将自己总

2024-07-14 16

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停工薪水还发吗
1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残

2022-10-26 15,340
工伤发的工资那个有法律规定
对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得

2023-08-10 15,340
雇主炒掉员工薪水还需要到肯定发薪水那天发吗？合法吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

2022-11-02 15,340
工伤期间发的工资还扣在工资里面吗
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2022-10-10 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工伤赔偿部门在哪里的
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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