工傷的工資怎麼算呢？

2024-06-18 0

普法内容

工伤病休期间，工资发放金额，根据你受伤前12个月的平均工资来发放，如果公司发放不足，可以在伤残鉴定后，要求单位补足。

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工傷其間被辭退怎麼办
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的

2024-06-25 0
他有工廠證明，怎麼辦，有固定工資
有退休金的，不用赔偿误工费，但是他如果是被返聘的，可能还要赔偿误工费

2024-06-28 3
故意傷害罪怎麼判，判几年
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2024-06-01 0

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受傷期間的工資是多’少？是受傷前的月平圴工資嗎？
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位按月支付。

2022-10-25 15,340
工傷認定下來，XX，如果在此期間轉移資產怎麼辦？
你可以申请法院先进行财产保全的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析。

2022-10-24 15,340
八级伤残额月工資是怎麼算得
请说明是工伤还是交通事故，具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2022-10-30 15,340
工傷8級，工資4000，能陪多少錢
如果解除劳动合同的话，就一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，共计16.8万元。其他部分可以据实结算或报销。

2022-10-22 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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