中止劳动合同和终止劳动合同的区别

2023-05-23 21

普法内容

中止劳动合同和终止劳动合同的具体区别如下： 1、中止劳动合同是暂时性的，终止劳动合同是永久性的。中止劳动合同是指在一定期限内暂停劳动合同的履行，一旦期限到期，双方需要恢复合同的履行；而终止劳动合同则是指劳动合同在某种情况下永久性地终止，双方不再继续履行合同； 2、中止劳动合同是基于特定情况下的暂停合同，而终止劳动合同是基于法律规定、双方协商等原因下的终止合同； 3、中止劳动合同通常是双方协商达成的，而终止劳动合同则可能是双方协商或者是由一方单方面提出的； 4、中止劳动合同发生时，劳动者可以暂时不工作，但是仍然享有一定的社会保险权益；而终止劳动合同发生时，则意味着劳动关系的终结，劳动者将不再享有相关的社会保险权益。中止劳动合同和终止劳动合同办理流程如下： 1、中止劳动合同的办理流程：（1）协商解决：由双方协商达成共识，签订书面协议，明确中止劳动合同的时间、方式、条件等；（2）申请劳动仲裁：当双方无法协商解决时，可以向当地人力资源社会保障部门申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力；（3）提起诉讼：当仲裁结论不满意时，可以向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同。 2、终止劳动合同的办理流程：（1）协商解决：由双方协商达成共识，签订书面协议，明确终止劳动合同的原因、时间、方式、条件等；（2）申请劳动仲裁：当双方无法协商解决时，可以向当地人力资源社会保障部门申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力；（3）提起诉讼：当仲裁结论不满意时，可以向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同。综上所述，在具体操作中，中止劳动合同和终止劳动合同需要根据实际情况进行区分和处理，确保合法合规。如果有具体的问题，建议咨询相关法律专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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终止和中止合同区别
合同的终止指合同的权利和义务消灭；合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求权，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。

2021-02-06 492
劳动合同终止和离职证明的区别
（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同

2024-06-01 14
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭；而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因，终止合同效力，双方不再履行，有劳动合同的存在。

2020-05-27 277

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劳动合同终止和劳动合同解除合同的区别是什么，劳动合同终止的区别
两者最主要的区别是：劳动合同的终止是指自然失效（不是人为的），双方不再履行，而解除是指合同尚未到期，经双方当事人约定或者合同双方当事人中有一方提前终止劳动关系，不再履行的情况（人为的）。请看相关定义：

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劳动合同终止是指什么，劳动合同解除和劳动合同终止的区别是是什么
劳动合同终止一般是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位原来的权利义务关系不复存在。劳动合同解除和劳动合同终止均为消灭劳动关系的行为

2022-03-08 15,340
劳动合同终止与终止的区别是怎样的
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动

2022-08-16 15,340
解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别, 解除劳动保险合同是否终止
解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动

2022-03-22 15,340

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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合同解除与合同终止的区别
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