隔离了算不算旷工

2020-10-31 104

普法内容

劳动者在被隔离期间不算旷工，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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被隔离期间能算旷工吗
被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020-03-14 142
疫情期间隔离算旷工吗
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2020-05-21 144
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2020-05-02 86

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离职被隔离怎么算旷工
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2021-12-10 15,340
员工离职隔离期间算旷工吗
根据中国有关法律的规定，新型冠状病毒感染在隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问

2021-12-10 15,340
疫苗隔离后还有算旷工吗
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2022-01-04 15,340
医院隔离治疗几天算旷工
因新型冠状病毒感染隔离治疗期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当在此期间向员工支付工作报酬。为妥善处理疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅于1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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工厂收了钱不发货算诈骗吗
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