工伤七级伤残怎么赔偿，法律依据是什么

2024-05-10 5

普法内容

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤七级伤残怎么赔偿，法律依据是什么

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广东工伤7级伤残赔偿标准是什么呢？有什么依据？
最新广东工伤7级伤残赔偿标准如下：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2024年统筹地区上年度职工月平均工资×6＝丧葬补助金二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金标准如下：

2024-05-31 17
残疾赔偿金伤残等级系数法律依据
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收

2020-08-17 424
工伤伤残等级鉴定的依据是什么
工伤伤残等级的鉴定依据主要是《职工工伤与职业病致残等级》，根据该规定可以确定职工的工伤级别，例如职工具有极重度智能损伤等情况的，能鉴定为工伤一级；具有全身瘢痕面积<5%，但≥1%等情况的，能鉴定为工伤十级等。

2020-03-29 192

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工伤伤残鉴定九级赔偿多少钱，法律依据是什么，九级伤残的赔偿标准
九级伤残的赔偿有一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

2022-02-08 15,340
工伤十级离开单位怎么赔偿, 伤残赔偿的依据是什么?
己评定为工伤伤残十级，现打算离开单位，各种赔偿能拿多少，要结合工资收入来确定的，大致有：停工留薪工资，医疗费，交通费，住院伙食费和伤残赔偿金。伤残赔偿的依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残

2022-03-09 15,340
法律依据工伤鉴定九级及九级伤残赔偿标准
这应是工伤赔偿的．在不解除劳动关系的情况下，应支付你一次性伤残补助金为上年度职工月平均工资的9倍．除此外，医疗费，误工费，护理费等应全额支付．

2023-06-02 15,340
山西伤残等级赔偿标准是什么？有什么法律依据
2017年山西省伤残等级赔偿标准：一、残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害

2022-06-20 15,340

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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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