单位一般怎么处理脑梗职工

2021-04-10 27

普法内容

单位处理脑梗职工的方式： 1.单位应当申请工伤鉴定。 2.如果属于工伤的，职工依据伤情和劳动能力情况可以享受工伤保险待遇。 3.如果单位没缴纳工伤保险的，应该由单位承担相应费用。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工脑梗后不能上班怎么处理
职工脑梗后不能上班的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果医疗期满后仍无法胜任工作，也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合

2020-07-09 547
脑梗单位赔偿标准
脑梗不算工伤，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病。对于疾病，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

2020-05-10 1,140
脑梗能办理病退吗？单位辞职了能办吗？
关于病退，国务院［1978］104号文件第一条第（三）项规定；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以病退。对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经地市级以上劳动鉴定委员会

2024-05-17 20

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在劳动中得脑梗塞用人单位应怎么处理?
是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《》第58条明确规定，劳务派遣单位是《法》所称用人单位。用工单位是《

2022-09-10 15,340
工作期间发生脑梗单位给报销吗
脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地

2023-02-13 15,340
饮酒导致脑梗单位死亡属?
能证明是醉酒状态的话，依法不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三

2022-10-16 15,340
工作时突发脑梗塞,单位应该如何做。
应该走医保。因工伤规定，在工作期间发生疾病，在48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工亡。

2022-10-31 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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