只发基本工资合理吗?

2021-10-08 6

普法内容

只发基本工资是否合理分以下情形考虑：劳动者存在绩效、加班等情形的，用人单位只发放基本工资不合理；劳动者仅完成基本劳动任务的，只发放基本工资合理；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，只发放基本工资合理；其他。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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工资，只发基本工资，不发，对吗？
工伤前的原工资福利待遇应当不变。

2024-05-25 14
工伤假只发基本工资行吗？是否合理呢？
对于工伤假只发基本工资行吗，其实工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者

2024-05-22 16
只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法
在合法合规层面上讲，公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的是员工所提供的第三类劳动——固化劳动，这是一种典型的“以成败论英雄”的薪酬机制，员工薪资高低直接取决于其工作成果的实际效果及最终表现。在现行

2024-05-09 15

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工伤只发基本工资吗2022年
不是的,工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》中规定：第三十三条：职

2022-05-29 15,340
工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给

2022-03-13 15,340
产假只发基本工资不发绩效工资吗？
女员工产假期间，单位应当保障员工的工资福利待遇不变，但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上，可能无法发放绩效工资。

2022-08-19 15,340
工资如何发放？只发基本工资算违法吗？
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的，由生育保险基

2022-10-22 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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