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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老
老板拖欠工资还一直说没钱的,通过以下方法讨要:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服的,向法院起诉;其他。
遇到干完活老板拖欠工资、不给发放的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司和老板的名称和地址、法定代表人的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料,向有管辖权的劳动监察部门
可以先协商沟通处理,不成,到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
老板拖欠工资的劳动争议案件,劳动者一般只需要出示与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证据,用人单位出示自己已经支付工资的证据,用人单位未出具的应按未发放工资认定事实。证明双方存在劳动关系的证据:劳
尽快申请劳动仲裁,别错过了时效。有人证可以。
找一下有老板签名或公章且上面有你的名字的东西这就是证据了,申请劳动仲裁或直接到劳动保障监察部门举报他的违法行为。
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠