如何处理得了癌症的员工

2020-05-20 867

普法内容

员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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员工得了癌症,企业怎么处理
员工得了癌症企业处理方式如下： 1、在医疗期满前，通知员工医疗期满的日期，并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样，寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准； 2、通知发出后，如果员工未按照通

2022-08-26 49
公司如何合理处理员工患癌症
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单

2020-08-20 581
得了癌症的员工工资怎么计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020-11-28 875

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得了癌症如何处理？
要结合具体案件情节处理。患癌症对定罪及量刑影响不好，但在执行方面可以结合病情的严重程度，可能会有些影响。

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员工得了癌症用人单位应该如何处理
一、先按规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下

2021-10-28 15,340
员工得了癌症,企业怎么处理
员工得了癌症企业处理方式如下：1、在医疗期满前，通知员工医疗期满的日期，并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗；2、通知发出后，如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的，单位应当为员工另行安排工作，并

2024-03-27 15,340
员工得了癌症企业员工得癌症不上班扣工资么?
劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三

2022-07-04 15,340

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癌症医保报销比例
癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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女方癌症离婚需要赔偿多少
女方患有癌症，夫妻双方解除婚姻关系，并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定，请求对方支付离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：其中一方存在法定的重大过错行为，而另一方并不存在过错，同时双方确实需要解除

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