发现单位少我们加班费，该怎么维权

2024-06-20 23

普法内容

可以向当地劳动部门投诉，也可直接申请仲裁。

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我们是事业单位，领导不发加班费咋办
可以向人社部门举报

2024-06-30 20
我们单位总是拖班又不给加班费
向劳动部门投诉。。。。

2024-07-06 36
我们单位经常加班，那么我的底薪加班怎么算？
在相关的法律中对于计算公式是有说明的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2024-07-07 11

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单位经常让我们加班，加班脑膜炎发作怎么办？
用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 应该指出

2022-08-19 15,340
上班时间在单位门口门口摔伤，单位要我赔偿我们我们该怎么维护权益
属于工伤，你可以申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2022-01-23 15,340
用人单位没有和我们签订。我们应该怎么维权
违法，仲裁解决，要求双倍工资和赔偿金

2022-10-23 15,340
用人单位无故扣发加班费劳动者该怎么办, 如何维权
1、可采取如下途径维权，要求用人单位依法支付加班费：①、依据劳动合同法第30条规定向用人单位所在地法院申请支付令；②、向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；③、依法向用

2022-03-04 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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