法律规定辞退补偿包含津贴吗？

2024-05-22 13

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法律规定辞退补偿包含津贴，根据法律当中的规定，劳动者所获得的工资实际上指的就是中央将按照国家规定或者是按照双方当事人的劳动合同的约定，通过货币的形式直接所支付的劳动报酬包括津贴。

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代通知金是否包含补贴津贴，法律如何规定
代通知金是不包含补贴津贴的。代通知金一般是用人单位没有提前一个月通知员工的，就需要支付给员工一个月的工资作为赔偿。但是在试用期的员工不能胜任工作岗位的，被用人单位辞退的是没有通知金的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或

2024-05-13 20
辞退赔偿金工资里包含补贴吗
包括。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而赔偿金是双倍经济补偿金，也包括上述补贴。

2020-05-02 866
辞退员工补偿金中含不含补贴
不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标

2020-04-16 964

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生育津贴包含护理津贴吗
我国生育保险制度的建立是为了保障职业女性不因生育而减少收入,生育保险的保障性决定了女职工不可能从怀孕生育中获利，既得单位发给的产假工资，也获得社保部门的生育津贴和护理津贴,因此单位支付了产假工资就无需

2022-03-13 15,340
扣工资含津补贴吗
津贴属于工资，扣津贴就属于扣工资，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-08-17 15,340
经济补偿金生育津贴是什么补偿金包含生育津贴怎么计算
产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即，产假期间不计入“前十二个月”生育保险报销范围如下： 1、生育医疗费女职工在

2022-07-01 15,340
五险包含生育津贴吗
五险包含生育津贴。五险分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其

2024-05-16 15,340

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工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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