入职通知函有没有法律效应

2020-09-09 1,114

普法内容

没有。经过前期的招聘和面试后，用人单位一般会在决定录用应聘者后，向其发出录用通知书（offerletter）。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是，关于录用通知书的性质和法律效力，《劳动合同法》未作出明确规定，由于在很多用人单位眼里，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，因此，在录用通知书的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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没有盖章的入职通知书有效吗
没有盖章的入职通知书无效。签字盖章就生效。

2020-10-28 2,259
法律通知函有什么用
法律通知函是专职于法律事务的工作人员给的通告，多半意味着矛盾纠纷即将步入司法程序。法律通知函是有法律效力的，这类文书统称为主张权利的百文书。但是，你的主张可能不规范度，无法精准表达你的要求，所以可以委托律师代写。此外，如果涉及诉讼、版仲裁

2023-05-22 33
执行通知函的法律效力
一般来说平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不进行处理,下一步对方可能会采取其他行动,比如说到法院起诉。

2021-03-19 705

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告知函没有本人签收有法律效力吗
虽然没有签收，但是确定已经告知了相关内容也是具有法律效力的。

2022-10-07 15,340
有了入职通知书，没签合同可以入职吗
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数

2022-05-05 15,340
入职签订了一份入职，这条有法律效应吗
这个要看承诺的内容是否法律禁止。非法律禁止的承诺应该是有效的

2022-10-26 15,340
告知函的法律效力有多长时间
告知函的法律效力需要根据上面的具体内容决定，如果告知函上面的事情你做过永久有效，如果告知函上面的事情你没有做过，告知函无效。告知函则是告知对方有关情况的文书。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由

2022-06-10 15,340

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告知函是否有法律效力
告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，

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01:26
承诺书有没有法律效力
承诺书有没有法律效力，要根据其是否符合法律生效要件来确定，具体的条件如下： 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力； 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示； 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定，不违背公序良俗。承诺

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01:09
打印的遗嘱有没有法律效力
打印的遗嘱在民法典正式施行之前，没有法律效力。在民法典正式实施之后，符合法定条件的打印遗嘱，具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式，民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式，司法实践中也一直认定打印遗

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