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员工单方辞职无需支付违约金: 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口
作为调解员应该按照下列程序进行调解: 一、选定调解主持人。 二、调查核实纠纷情况。 三、拟定调解方案。 四、确定调解场所。 五、在开始调解前,告知矛盾双方权利义务。 六、双方当事人对案件及矛盾要点进行陈述,调解员对双方进行调解,能够调解成功
一,申请调解劳动争议书的格式要求: 1,首部: (1)标题; (2)当事人的基本情况; (3)事由。 2.正文 (1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。 (2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳
调解不适用于人民法院审理行政案件。但行政赔偿、补偿和行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权案件可以调解。调解应当遵循自愿、合法的原则,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书,另一方可以催告其及时按规定执行;如果被拒绝的,则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行,由法院向对方发出执行通知书,采取一定的强制措施。 2、发生法律效力的民事
《行政复议法实施条例》第五十条有明确规定: 有下列情形之一的,行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解: (一)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力
收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,传票一般是指,法院的法律文书,向案件的当事人送达,告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时,法院会询问双方是否接受调解,如果不接受调解,法院就会开始审理案件。所以传票送达后,仍
目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定,其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序,首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂,是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂,还有回旋余地的,可以进一步组织调解。在调解
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违