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员工因公司违规操作受伤怎么处理?

员工因公司违规操作受伤怎么处理?

2021-10-09 15
普法内容
员工因公司违规操作受伤,可以先申请工伤认定劳动能力鉴定,然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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