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若你与原单位保留劳动关系,则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系,只能是民事劳务关系,因为我国劳动就业岗位不足,劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位,劳动法律一般只允许非全日制工拥有双重或多重劳动关系,但法律规定非全日制可随
需要。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
对于享有相关补偿的人士来说,其养老保险待遇的具体计算方式如下:每月应得的基本养老金等于基础养老金与个人账户养老金之和。而基础养老金则由以下公式构成:(年度全国在岗职工月平均工资加上本人平均缴费工资)÷2×缴费期限×1%=(年度全国在岗职工月
根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,并开始享受养老保险待遇的,用人单位与劳动者的劳动关系即行终止,用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金但根据你说的情况,公司并未为劳动者购买社保,劳动者是否开
按照各地陆续出台的新政策,女性参保人到达55岁的退休年龄时,如果养老保险累计缴费年限不足,需要继续缴纳养老保险。继续缴费5年之内,累计缴费满足15年的,从满足15年的当月可以办理退休手续,次月开始领取
60岁以后工作离职是没有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者
若你与原单位保留劳动关系,则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系,只能是民事劳务关系,因为我国劳动就业岗位不足,劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位,劳动法律一般只允许非全日制工拥有双
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45