离职交接期间来工资吗

2020-04-26 30

普法内容

离职交接期间劳动关系未解除，交接同样属于工作任务，在此期间有工资。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清工资。用人单位应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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提交辞职申请，工作交接期间有无工资？
不一定工作交接期间有在工作，就有工资工作交接期间没有上班工作，只是交接一下材料，没有工资

2024-06-11 21
未交接工作期间可以辞职吗
试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付

2020-09-25 1,318
交接期间找到人交接了，可以让离职员工提前走吗
首先，企业内部规定中有明确条款，允许企业以迅疾之势辞退员工，同样地，员工亦有权依据自身情况立即提出离职申请。例如当员工出现重大违规行为，企业可依法令其立即离开。反之，倘若企业未能按期支付薪资或存在无故扣除员工薪酬现象，那么只要员工向企业阐明

2024-06-05 36

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在离职期间，员工未交接可以扣当月工资吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

2022-07-22 15,340
员工离职交接不做交接工资会扣吗
造成用人单位损失，会扣工资。劳动者应该依法申请离职，有义务完成交接工作；因劳动者原因造成用人单位的经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

2022-03-11 15,340
我离职未交接清楚工作和告知离职时间未交接清楚能扣员工工资吗?
员工未办理工作交接，企业有权拒绝支付经济补偿金（公司拒绝支付经济补偿金也是暂时的，待员工完成了工作交接，公司应及时支付经济补偿金）。但是，员工工资发放不能以工作交接为前提，公司无权克扣或拖欠。

2024-09-04 15,340
自动离职，不交接会发工资吗？
建议您还是去交接一下，让用人单位方归还欠您的工资。

2022-10-07 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,711 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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