劳动法旷工扣多少

2020-05-17 15

普法内容

劳动者旷工未造成单位损失的，用人单位不用扣除劳动者工资，直接拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的，可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，劳动法规定旷工扣除多少工资
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力

2024-07-07 18
劳动合同没签劳动者旷工一天扣多少工资？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。？

2024-06-21 12
旷工劳动合同法规定旷工多少天开除
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“ 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有

2024-06-21 7

专业问答更多>>

劳动合同没签劳动者旷工一天扣多少工资？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

2022-07-23 15,340
劳动合同法规定旷工多少天扣发当月工资
1、劳动合同法没有规定旷工多少天扣发当月工资。2、用工单位不得随意扣发劳动者的工资，对劳动者的处罚应当依据用工单位制作、劳动者或者工会同意的、公示过的管理制度进行处罚。3、劳动者因为严重违反用工单位纪

2022-03-11 15,340
劳动法旷工一天扣多少工资,具体的规定是什么
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2023-10-22 15,340
劳动者加班旷工扣多少工资，法律上有哪些规定
劳动者加班旷工扣多少工资，是需要根据劳动者的基本工资来确定的，一般是扣除旷工当天的基本工资。需要注意的是，我国的劳动法律法规，不仅仅是保护劳动者的权益的，此时也是会顾及到我国的用人单位的合法的权益。

2023-11-10 15,340

法律短视频更多>>

00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

10,276 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,144 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,360 15,340