提离职领导不批，可以直接走吗

2024-05-14 6

普法内容

离职并不需要取得雇主或领导者的批准，然而在实践操作中也必须遵从相关规定履行提前告知的责任和义务。依据现行法律法规，劳动者有权利在决定终止与所在公司的合同时，向其提供书面通知，在此之前需提前30天予以期告。对于处在试用期阶段的员工来说，亦可参照此项规则，只需提前3天口头或书面通知雇主即可解约。倘若遇有用人单位采取暴力、恐吓或通过非法手段强制劳动者继续工作；甚至是指派员工从事违背其安全意识的危险作业，劳动者有权立即终止与用人单位的合同，无需事先征得老板的同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

一个月不到辞职信领导不批能直接离职吗
劳动者递交辞职信后领导没有批，一个月后可以直接离职，但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的，可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月书面通知单位辞职的，到期后劳动合同解除。

2022-08-11 267
离职报告上交后全领导批准后，是否可以直接离开
要看你的离职报告上写的是哪一天离职。领导批准只是说明同意你离职，不代表立即可以走，相关交接手续还是要做完后公司才能给你开退工单等离职证明的。

2024-05-09 22
领导不批辞职可以提出劳动仲裁吗
领导让辞职，劳动者可以自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请等相关材料。

2020-02-14 125

专业问答更多>>

辞职是不是不报领导就可以直接走？
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-11-04 15,340
离职领导未批准，员工能否直接离职？
根据《劳动合同法》第三十七条，离职行为原则上无需领导层批准许可，但劳动者仍需承担提前通知的责任和义务。作为劳动者，您有权在正式离职前三十个自然日内，以书面形式向所在公司汇报并申请解约。同时，如果您正处

2024-11-18 15,340
领导不批准怎么办我想直接走人
上班时间的工资应该发的，走后可以不发。

2022-10-21 15,340
领导辱骂我, 可以直接辞职吗
如果在试用期内，你提前3天书面形式提出离职，可以无条件离职，若过了过用期，需要提前30天以书面形式通知对方，然后可以无条件离职。无论哪种情况，都可以要求结清全部工资。公司领导用极其恶劣的语言臭骂

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,696 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,426 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,653 15,340