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根据相关规定,女职工怀孕满7个月引产可以享受产假42天。在42天产假期间,工资是照发的。如果已经购买了生育保险,就按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。没有参加生育保险的,由用人单位支付工资,金额是按照女职工产假前工资的
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天,多则不限,由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
有的。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合
依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 按照规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位无论是否购买生育保险,生产
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳
感情破裂,妻子瞒着丈夫,将腹中胎儿流产。为此夫妻对簿公堂,丈夫怒讨生育权。28岁的黄坤,家住农八师某团(编者注:新疆)。黄坤说,他和妻子÷子结婚三年。婚后,一直和母亲住在一起。“÷子和我母亲关系不好,
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴