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与同事发生口角算违纪吗

与同事发生口角算违纪吗

2024-05-23 30
普法内容
在职场与同事争执构成违纪违规,即违背劳动法规第39条第2款,即严重违反工作纪律或雇主规定。维持镇定。若出现纷争,首要任务便是保持冷静,控制情绪,防止矛盾升级。自我反省。待情绪稳定后,全面分析自身在冲突中所为,认识短板,寻找改进之道。摒弃怨念。即便对方有误,亦不可心生怨恨,否则只会使个人情绪更加恶劣。寻求和解。若因自身失误或误解引发争端,应积极向同事致歉并寻求和解。适时宽恕。若对方诚恳道歉,应立即予以宽容,切勿纠缠于过失,以维系和谐的团队氛围。寻求第三方协助。若双方均感困窘而不愿主动和解,可请求其他同事介入调停。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条  殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。\n有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:\n(一)结伙殴打、伤害他人的;\n(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;\n(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条   故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。\n犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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