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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。
员工入职后不签合同会有下列后果：经单位催告，自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但需要为其结清工资。
没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种
这要看所入职务工单位啦！单位签劳动合同也就在近期就会签的！。
展开全部1、离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了有下列情况就要付违约金：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动
【法律意见】 劳动者享有自主择业的权利，签订劳动合同之后，劳动者也可以解除劳动合同，但是解除劳动合同需要按照劳动合同法规定的程序，否则属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要赔偿。
劳动者入职就应该签订劳动合同。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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