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倘若是情况复杂多变的诉讼案件，您适宜事先携带所有关联资料、文件进行详尽的咨询后，再来决定到底是否有必要寻求律师帮助。关于费用方面的问题，届时您也可与律师进行充分的沟通过后制定出合理的支付方案。具体来说如下：第一，如涉及劳动关系双方所产生之纠
劳动仲裁开庭不需要支付费用。当事人可以免费申请劳动仲裁，仲裁委员会不会收费，其经费由财政予以保障。但是律师费等费用则由当事人自理或者依法请求败诉的对方承担。劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请
劳动仲裁一定要开庭。 劳动仲裁要开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知劳动者和用人单位。如果当事人无正当理由拒不到庭，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠
劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：劳动仲裁申请变更，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争
下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假
劳动仲裁在当地人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委员会开庭。劳动仲裁的开庭程序包括四个主要阶段：仲裁庭的准备阶段、仲裁庭的审判阶段、审判辩论阶段和调解阶段、裁决阶段。申诉人无正当理由拒绝出庭的，按撤销
不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
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劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤
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