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公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。 比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,
如果原本劳动合同约定工作地点是深圳,那么公司搬去除深圳以外的地方,员工不跟着去,可以以此为理由解除劳动合同关系,并且要求公司支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
当然要根据劳动合同约定,建议携带劳动合同书与律师面谈,方便律师对您的劳动合同进行审查,是否存在用人单位的违约情形,方便您求偿。如有疑问,欢迎来电咨询。
在实际操作中,企业在同一城市内不同区域之间的迁移通常不需要支付经济补偿金。具体来说,这取决于劳动合同的规定。如果合同中规定了执行地,并且需要将员工调到另一个城市,但员工不愿意前往,此时企业就可以获得经
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用