在哪些情形下员工被感染新型冠状病毒可被认定为工伤

2020-02-15 112

普法内容

疫情当前，仅医护人员和在医院一线的的护工等人员，如果在预防和救治工作中感染上了新型冠状病毒，才算得上是“工伤”，才能依法享受工伤保险待遇。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

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劳动者新型冠状病毒感染能认定工伤吗
劳动者因新型冠状病毒感染肺炎可以认定为工伤的情形： 1、员工因工作原因感染新型冠状病毒肺炎； 2、员工因为参与抗击疫情的志愿活动感染新型冠状病毒肺炎。

2020-06-04 125
感染新型冠状病毒或疑似感染的员工能否返岗上班
感染新型冠状病毒或疑似感染的员工不能返岗上班，新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性；病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作，不应返岗上班。

2020-05-15 217
员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离怎么处理
员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离的处理是危害公共安全的，有可能被以危害公共安全罪定罪处罚；若员工因此被追究刑事责任，单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状病毒肺炎，危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定，按照

2020-01-14 18

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因新型冠状病毒感染感染拖延工资
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-09-13 15,340
哪些情形劳动者因新冠病毒感染肺炎的可以认定为工伤
1、劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 2。

2023-06-05 15,340
饭店员工在饭店内补课时因感染新型冠状病毒肺炎而患新型冠状病毒的
劳动者在用餐期间撑死的是否算工伤，建议向劳动部门申请工伤认定，劳动部门会结合实际情况进行认定的，之前网上有用餐期间被鱼刺卡到被认定为工伤的案例的，像广东也规定，在用人单位饭堂用餐中毒的，也是可以认定为

2022-02-12 15,340
在工作中感染新型冠状病毒肺炎而导致的肺炎疫情是否可以认定为工伤
需根据具体情形确定。若经职业病防治机构确认为职业病的则属于工伤。若非职业病的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-03-01 15,340

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哪些情形会被认定为公司股权不明晰
公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更

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01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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