工作已经满一年但未签劳动合同怎么办？

2024-06-06 9

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满一年视为已经签订无固定期限劳动合同，但您可要求公司补签合同，否则将承担双倍工资

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未签订劳动合同但已经满一年多了，是否需要赔偿
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额时间为入职后第2至12个月，所以仲裁时效在入职后2年内。如果入职一直未签订劳动合同，超过2年未主张该权利的，诉讼时效期间超过。

2024-06-25 14
已经工作四年了，一直未签订劳动合同，最近
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，双倍工资已经超过了仲裁的失效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2024-04-27 11
签订三年劳动合同工作未满一年被辞退
1、用人单位不签劳动合同，提出终止劳动合同，你可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合

2024-05-17 24

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未签劳动合同但已超一年
就劳动争议一事答复如下： 1、未签订劳动合同，已逾一年，劳动者与用人单位之间已构成了事实劳动合同关系。劳动者若没有用人单位违约的事实与证据，则擅自提出解约是违反事实劳动合同的，是应承担一定的违约责任的

2022-05-09 15,340
我已经在该单位工作了一年多，但是我已经在劳动合同期满了，怎么办
是否续订劳动合同需要劳动者和用人单位协商一致。因合同到期，单位不续签的，劳动者可以主张单位支付经济补偿金。您已经在该单位工作了多长时间？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-01-23 15,340
未签劳动合同已经干满一年了，但是公司不让我走，我该怎么办怎么办
1、如果未签劳动合同，已工作一年以上，已视同无固定期限劳动合同，辞职未提前一个月属违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果工作不足一年，法律没有规定提前通知，一般提前7-15

2022-03-18 15,340
工作未满一年，未签劳动合同被辞退有经济补偿么
未签订书面劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差以及赔偿金等。可以委托处理。

2023-06-02 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,006 15,340
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,511 15,340
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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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