单位到了该续签劳动合同了，但单位不与劳动

2024-06-10 2

普法内容

不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同到期了，单位没有续签。单位违法吗？
首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期

2024-07-01 0
劳动合同签了十年单位不续签合法吗
据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择： 1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金； 2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。

2020-01-25 1,089
合同到期单位续签但调动岗位吗？
合同到期单位续签是可以调动岗位的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之

2020-08-18 10

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与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办
以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。

2023-06-17 15,340
跟单位签了劳动合同, 但是没有签劳动合同
1、就你的简单陈诉，所签就业协议书的内容你应该遵照执行，如果你希望提前解除劳动合同，而协议书中有违约金的条款，你就只有先支付违约金，否则企业可能不给开解除劳动关系证明。 2、口头协议有法律效力，但你必

2022-05-09 15,340
和单位签了一年的合同,单位不续签,劳动者应该得到的权益
如果因单位单方面原因不续签劳动合同的，劳动者可以向单位申请赔偿。赔偿金额:工作不满半年的，赔偿半个月薪资，工作满半年不到一年的，赔偿一个月薪资，工作满一年(含一年)不到一年半的，赔偿一个半月薪资，以此

2022-10-19 15,340
单位不签劳动合同，员工也能拒绝与单位签劳动合同吗？
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订

2022-04-14 15,340

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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