她违反了公司制度她以怀孕公司能解除她的劳动合同吗

2024-06-21 12

普法内容

严重违反公司规章制度可以de，但需要对证据的收集以免对自己不利

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她村在保险公司了她要说她花了呢
有证据证明，转移隐匿财产的。在分割共同财产，可以少分

2024-06-19 26
违反公司制度，怀孕3个月，可以被公司开除吗
单位这么做是不合法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法

2024-05-25 36
我同事怀孕公司直接开除她，怀孕被开除赔偿多少呢？
一、公司要你离职是非法的，若有逼迫的情节（能提供证据，你可以在公司逼迫你的时候录音），更是严重；二、如果出现了上述情形，你继续做下去对双方都不好，所以建议你要求补偿相当于1至2年工资总额的补偿金后离职，否则直接去法院告；三、如果因此而造成流

2024-05-30 23

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试用期怀孕了，那公司还能辞退她吗？违法劳动法吗？
《劳动法》有明确规定，女性无论是在试用期还是在工作期间怀孕，用人单位不得依此辞退该职员。妇女和儿童权益保护法对此也有说明。如单位为此辞退了该女职员，她可以到当地人力资源和社会保障局去投诉。

2022-10-08 15,340
她怀孕了我该怎么办她向我们公司索赔
如果对方已满14周岁，且系双方自愿，那么男方此行为不构成犯罪，也不需要对其进行赔偿。她坚持生下孩子后，如果确定是男方的孩子，那么这个孩子将享受和婚生子女同等的待遇；如果这个孩子主张抚养费的话，男方需要

2022-09-01 15,340
哺乳期内严重违反公司规章制度时，公司能辞退她吗
可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-10-06 15,340
没结婚的女孩怀孕了公司可以辞退她吗
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-12 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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