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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行: 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;建议先由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位在事故发生之日起30日内不申请,一年内可以自己申请。
从调解角度处理,就需要先去司法鉴定所做伤残等级鉴定,然后就可以计算赔偿金额了,最后在这个金额的基础上进行调解。从法律程序的角度处理,就应当先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,再要求赔偿。
你可以向当地的劳动局和政府投诉,要求帮助解决。
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门
您可以到劳动局申请工伤认定,起诉包工头和公司进行赔偿。焕廷法律服务团队A为您解答
属于提供劳务者受害责任纠纷,法律规定你的赔偿由包工头和承包公司连带责任。协商不成,直接起诉包工头和承包公司。但是必须提供你和包工头属于雇佣关系的证明。有疑问来律所当面详谈
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
包工头跑了,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以到有关部门反映。包工头携款跑了的,具体处理方法有: 1、注意保留、收集证据,为提起诉讼做好准备。要证明自己在工地上干过活,干过几天活,拖欠的工资是多少。总而言之,要注意保留、收集相应证据,以防
包工头欠钱不还的,当事人可以先与其协商还钱,协商不成的可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料。法院在收到当事人的立案申请后,会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会