单位要注销对怀孕职工怎样处理。谢谢

2024-06-08 22

普法内容

一般孕期的职工不能解除劳动关系，但是强行解除的后果是孕妇可以主张撤销该行为或者主张经济赔偿。

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离职交接工作加班怎样处理，谢谢
算加班，法律规定，劳动者加班应当优先安排倒休，不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里，法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择，企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式，这也就是法律赋予给企业的自主权。

2024-06-12 21
怀孕要离婚孩子怎样办准生证谢谢解答
离婚后才发现怀孕是一件很麻烦的事情，其中，孩子出生后怎么上户口就是一个很大的问题。以下是针对这个问题的一些分析解答，希望对您有帮助。离婚后才发现已经怀孕，如果女方生下孩子，孩子的抚养费等费用男方是必须支付的，那么孩子的户口该怎么解决呢？根据

2024-05-31 33
地区怀孕期间病假工资待遇是怎样的？谢谢。
地区怀孕期间病假工资待遇如下： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连

2024-06-23 11

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用人单位可以与怀孕期间的女职工解除与三期女工的劳动合同吗? 谢谢
不可以，该协议仍然是有效的。我国所说的用人单位不准辞退孕期、产期、哺乳期女职工是有前提的，就是说不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条与三期女职工解除劳动合同。其他条件下，仍然是可以的。例如双方协商一

2022-02-14 15,340
有人能帮我查一下我怀孕了吗拜托了各位谢谢
如果不能协商，可向法院起诉，如需帮助可与我联系

2022-10-28 15,340
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
怀孕单位给职工待遇怎样
1、单位无权以不当理由辞退； 2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻

2022-05-31 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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