*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
针对此问题,具体答案需视实际情形而定。若用人单位欲计划调换员工工作岗位,须获得该名员工的明确同意,双方通过深入磋商并达成共识后方能实施调岗措施;反之若用人单位在未与员工充分沟通协调的前提下,扣除休完产假期后擅自改变员工工作岗位,实质上是在更
用人单位调岗要有合法的理由,如果理由不合法可以拒绝。公司开除你属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿性
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由
劳动合同对岗位的约定是否明确,若长期明确,则在您能胜任本职工作,劳动合同无无法实施之变动背景下,将您调岗,行为不妥;劳动合同中对于岗位实行年聘约定,如果您认为公司将您淘汰下岗违背公平原则,同时您能胜任
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、