公司不想赔偿给员工调店

2020-06-03 161

普法内容

公司不想赔偿，给员工调换工作地址，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司闭店员工不想调离其它店铺要求赔偿合理吗
有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

2024-07-01 19
公司想裁员变相的用调岗不想给赔偿应该怎么办
如果合同有约定单位可以根据公司经营状况调整工作岗位和地点，那么调整后的岗位没有影响你的收入，没有影响你的生活，那么是合法的。你可以看单位有无违反劳动合同法38条的规定，如果有违反该条的规定你可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的

2024-05-18 35
不想调店，员工不同意怎么办
升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多

2024-05-05 20

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公司不给调店所要求给员工赔偿吗?
公司不想赔偿，给员工调换工作地址，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。

2023-10-21 15,340
公司，员工内部调店要赔偿吗
劳动合同没有到期，公司关门离开店铺，劳动者不想去。除《劳动合同法》第二十六条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的必款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时

2021-11-10 15,340
公司调店不同意, 员工不愿意去能赔偿吗?
按照劳动合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同

2022-03-21 15,340
借口调店员工不去自动离职给赔偿嘛?
不要自离，自离肯定没有，有这样的事情直接到劳动局申请劳动仲裁就行了。能判定用人单位违约，就能拿到补偿

2022-10-05 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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