公司以明年关闭在今年解雇孕妇可以提出哪些合理赔偿

2024-06-27 6

普法内容

公司以明年关闭为由在今年解雇孕妇是违法的，侵害了孕妇的合法权益。r孕妇可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

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在孕妇同意的情况下公司可以解雇孕妇吗
很遗憾地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期内的女性劳动者而言，其与用人单位之间的劳动合同将不得被提前终止。相反，用人单位应将原有的劳动合同期限顺延至哺乳期满后的一年时间。如果用人单位在此期间擅自

2024-06-03 16
公司可以直接解雇孕妇吗
可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

2020-06-23 187
2022年，孕妇解雇劳动法赔偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金及怀孕期间的工资损失。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。A

2024-07-07 21

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孕妇被公司口头提出辞退孕妇可以索要哪些赔偿？
公司必须赔偿你，每一年工龄，赔一个月的工资，劳动法就是这么规定的，不赔可以去打劳动局求助电话，12333投诉求助。

2022-06-29 15,340
公司要解雇孕妇可以获得赔偿多少?
的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

2022-08-31 15,340
孕妇被公司解雇应该有哪些赔偿
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　第四十一条　解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者

2021-11-30 15,340
怀孕可以解雇吗？公司可以赔偿吗？
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单

2022-09-28 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:04
年检可以提前多久办理?
车辆年检可以提前60天办理。车检的具体办理流程为： 1、把车辆开到车管所或者机动车检测站，携带驾驶证、身份证、行驶证、当年有效的交强险保单； 2、到车管所填写机动车年审申请表。然后把表格和其他材料全部交给工作人员，并缴纳检车费； 3、缴费后

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01:16
公司股东可以提出公司清算诉讼吗
公司股东可以向法院提起公司清算申请。公司出现法定或者章程规定的解散事由后，不依法成立清算组，或者成立清算组后拖延清算、违法清算，则公司的债权人有权申请人民法院清算。债权人没有申请清算的，则股东可以向法院申请清算。股东在向法院申请清算时，应

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