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由工伤保险基金支付： （一）医疗费（二）康复治疗费（三）辅助器具费（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（五）丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：（一）住院伙食补助费（二）外地就医交通费、食宿费（三）停工留薪工资（工伤期间，
当事人在哺乳期，被公司辞退，应当支付二倍经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补
1、因劳动者的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 2、因其他合法原因辞退的，应当支付经济补偿金。 3、经济补偿金应当按照员工在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 4、《中华
1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位
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正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
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在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
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怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
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