*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
对于一些疑难杂症的疾病可以申请长假,如心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
骨折类的,内脏类的,这些病情都是短时间不能好的,具体休息多长时间就是你自己决定了,但医生给你开病假条的话,是有时间限制的,他会要求你复查的
工伤不可以办理病退。 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用
如果不是工伤,结合公司规章制度来看,单位不是一定不能开除
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十
公务员在患病期间,可以申请病假。如果长期疾病影响了工作,应向组织部门提出休假申请,并按照相关规定提供医院开具的病情诊断证明和疗程时间。如果痊愈后仍需要修养,则需要再次提交诊断证明,以便获得进一步的治疗
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
女方有肾病也可以争取孩子的抚养权。尤其是孩子的年龄在两周岁以下的,这种情况,为了方便哺乳和保障子女的权益,子女的抚养权一般都是归女方所有。如果这个肾病本身并没有很严重,女方自身也有抚养能力,抚养条件的,那么还是可以争取孩子的抚养权。并不是说
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工