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如果员工没有任何保险,只能是双方私下协商解决,如果双方协商不成,应该会上升到法律层面,望能够帮助您。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的
关于没有转院证明怎么报销的问题,没有转院手续可以补办手续,如果不能补办,社保不能报销。社保报销指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销主要包括生育保险报销和工伤保险报销三部分。社会医疗保险报销办法各地有
职工在两个或两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
证明员工上了工伤保险的办法:由社保经办机构开具一个参保的缴费凭证;由员工自行在官方网站或者公众号上查询;或者拨打12333的电话去查询验证。
当公司员工受伤时,如果公司已经为员工购买了相应的保险,在保险索赔时,需要向保险公司出具证明。出具证明时,一般有两种情况:1。工伤:发生意外伤害,一般由工作单位出具伤害证明,注明时间、地点、伤害经过。2
当公司员工受伤时,如果公司已为该员工购买了相应的保险,在保险理赔时,需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时,一般有两种情况: 1、工伤:发生意外受伤,一般由工作单位出具受伤证明,写明时间、地点、受
如果在工地受伤没有签合同的话,可以申请工伤认定,治疗期满后进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残等级,按照伤残等级享受工伤待遇,如果买了工伤保险,工伤待遇主要由工伤保险基金支付,如果没有工伤保障,工伤待遇全部
员工没有健康证,员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员,从事直接为顾客服务工作的,那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正,并给予警告,并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金