合同写明必须服从公司调动

2021-03-09 595

普法内容

属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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公司调岗员工要求必须服从吗
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2020-02-01 283
岗位调动是不是必须服从
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2020-01-10 201
岗位调动必须服从吗？怎么办？
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。

2020-05-22 336

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劳动合同中说服从合同必须服从调岗吗？
法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。

2022-08-19 15,340
劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗？
劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面

2022-07-04 15,340
公司想要调岗必须服从原则吗
公司对员工调整工作岗位虽是用人单位的经营自主权，但也应当要遵守法律的规定。《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

2022-03-19 15,340
岗位调动是不是必须服从
1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2022-11-20 15,340

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00:57
公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

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01:07
遗嘱写了就必须去公证吗
首先，遗嘱不一定要公证，因为公证不是遗嘱的生效要件。但是，根据我国《继承法》的规定，公证遗嘱的效力大于未公证遗嘱的效力。也就是说，如果一个人立了多份内容相抵触的遗嘱，无论公证遗嘱是先立的，还是后立的，都具有优先效力。其他与公证遗嘱内容相抵触

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01:01
起诉公司必须到公司注册地吗
起诉公司不是必须到公司注册地。诉讼案件一般由被告所在地法院管辖，被告为公司的，一般是到公司注册地法院，实际经营地与注册地不一致的，如果有实际经营地证明则可以到经营地法院起诉。根据相关法律规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；

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