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企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个
企业内职工三险一金的缴费比例如下: 养老保险缴费比例:单位22%(20%),个人8%,各地比例不同 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5% 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费
工伤的赔偿数额要根据年龄才能确定,等级鉴定后可以和单位解除合同要求单位给予赔偿,一般全部赔偿在8-12万,可来电或当面咨询。
没法帮你准确计算,因为职工个人的缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据当前工资。另外,公积金的个人缴费比例为5%~12%,由用人单位自行确定的,只要公司缴费比
1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2、另外各地缴费比例也有一些差异,按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细,可以分别在当地社保
五险一金是按照缴费比例来交钱的。 单位与个人五险一金缴费比 1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人账户)。 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个
五险一金一个月要交多少钱,应当根据职工的工资进行确定。当事人按照法律的规定购买五险一金的,应当根据当事人的工资确定缴纳的费用,对于五险的社会保险费,应当由用人单位按照法律规定的标准进行代扣代缴;对于住房公积金的费用,应当由用人单位按照职工的
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
五险一金交15年后每月拿多少,要根据计算公式确定。每个省份的计算基数不同而不同。社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%,个人账户养老金=本人帐户存额除1