上班不签合同如何办

2024-06-09 5

普法内容

公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是一种书面证据，能够证明双方当事人存在劳动关系，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。如果遇上上班之后，公司不签合同怎么办？没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。

《中华人民共和国劳动法》
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。\n国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。\n国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班期间上班不签合同要怎么办？
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之

2020-02-05 145
国企不签合同先上班
现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照中华人民共和国劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动合同。

2020-02-26 195
上班的第一天如何签劳动合同？
上班第一天签劳动合同属于正常现象，超过一个月未签订劳动合同的用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

2021-12-19 110

专业问答更多>>

没签合同上班被同事打应该如何办啊?
劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、没签合同上班被同事打用人单位为你办理的暂住证、

2022-08-03 15,340
在工厂签合同不去上班会如何样啊？
关于在工厂签合同不去上班的情况，劳动合同以实际提供劳动为准，签过劳动合同，但实际上未给单位提供任何劳动的，不能以劳动合同主张权益。如果公司要求你履行合同，你应当去，否则构成违约。但法律也规定，试用期

2023-04-03 15,340
劳动合同签了，未上班不想去了应该如何样办
1、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。 2、正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手

2023-06-20 15,340
签了合同，不去上班，解除合同需赔款，如何解决
降低工资属于内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工

2022-09-11 15,340

法律短视频更多>>

01:07
如何在电子合同上签字
在电子合同上签字的流程如下： 1、实名认证； 2、在线签署； 3、将签署过的合同发送给对方，并在签署的第一时间发送给对方签署，也将精确记录发送时间； 4、对方接受到发送的合同会收到通知，这时候对方只要登陆平台，将收到的电子合同进行电子签名，

2,716 15,340
01:34
如果签合同发现上当了怎么办
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观

1,288 15,340
01:00
如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

3,505 15,340