企业符合复工条件但员工不愿意复工该怎么办

2020-05-17 110

普法内容

企业符合复工的规定但职工不愿意复工，企业先和职工协商，协商不成作旷工处理，旷工多日严重违反规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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疫情期间，企业复工，有些员工不愿意复工，能辞退吗
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-05-25 24
企业符合复工条件但未办理备案将导致哪些后果
企业未经备案，一律不得复工，未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。企业复工备案流程： (一)提交备案资料。认真对照《企业复工备案表》开展自查、自评，至少提前2

2020-02-22 159
符合建房条件但是不批复怎么办
申请宅基地需要满足相关条件,如果不满足以下条件,不会批准的,要是满足条件,村里没有理由拒绝批复,可以向当地国土局反映。

2020-08-19 326

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疫情期间企业要开工但员工不愿复工该如何办
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业

2022-09-01 15,340
用人单位符合劳动合同法规定的员工不愿意复工怎么办
根据《关于稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，企业开工时应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于不愿复工的员工，企业工会应及时宣传疫情防控政策要求和企业复工的重要性，并主动劝说员

2021-12-13 15,340
公司员工发生疫情时不愿意复工怎么办
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业

2022-09-01 15,340
凡符合规定条件企业需要办理复工备案吗？
企业符合复工条件但未办理备案的，将导致下列后果： 1.造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任； 2.企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。 3.擅自提前复工，导致新冠肺炎

2022-07-20 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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