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您辞职后能否领取上年度年终奖的问题需分两种情况讨论:【1】用人单位在劳动合同或规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的,如果您离职时已做满一年,按照同工同酬的原则是有权享受上年度年终奖的;【2】用人单位在劳动合同和规章制度里有明确约定年终奖不
《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法
无故被解雇的,可以要求公司支付补偿金。、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
【法律意见】 用人单位是不能收取劳动者押金的,如果用人单位不退还押金,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
可以主张赔偿金等,建议投诉或者申请劳动仲裁
1、劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
老公要离婚不想离的处理办法如下:在人民法院的民事诉讼程序中,当事人需要向人民法院证明夫妻双方当事人的感情没有破裂。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂
孩子不是老公的,法律并没有规定统一的赔偿标准。根据相关法律规定可知,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 根据上述可知,离婚