试用期工资是税前还是税后的百分之八十

2023-03-08 26

普法内容

是税前。公司发给你的工资都是没有扣除保险啊，税啊，这些的。。如果你工作不是很高的话，税是不会扣多少的。。主要还是五险一金扣得多。。但是这也是你应该买的，也就是应该扣得。。五险一金公司给你买，自己也得买。。而五险一金中的生育险和工伤险，是不用自己缴纳的。公司应发工资和实发工资是不一样的。假如说应发1800给你，这是公司承诺的，公司也承诺给你买五险一金的话，你该买的就该从你这1800里面扣了。。一般自己是要交社保8医保2失业1公积金819 那么你的实发工资就为1800-1800191800-3421458。而公司买的五险一金各个地方不一样。就不好说了。反正差也差不了多少。就是这些五险一金都是在你的个人账户里。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期发百分之八十的工资合法么
试用期发百分之八十的工资是合法的，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-11-13 152
试工期工资百分之八十合法吗？谢谢
试工期工资是转正工资的百分之八十是合法的，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

2020-09-21 94
试用期底薪百分之八十合理吗
试用期的底薪是工资的百分之八十，是合理的。因为法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2021-03-21 12

专业问答更多>>

在试用期发的百分之八十的工资单位发百分之五十的工资合法吗？
试用期支付80％的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额。

2021-11-03 15,340
抚养费20%至30%是多少，是税前还是税后的百分之二十三十
一般是按实际收入，也就是税后收入。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，

2023-03-25 15,340
工资交税是百分之几算的？
1.总工资先减掉，社保/公积金之后，超过3500元之后的按一定比例交税。2.每个税率不同，再减去速算，得出的余数就是要交税金额。比如某人工资是：5000元，社保扣300得出=4700元，4700元老派

2022-10-24 15,340
试工期工资百分之八十属于合法吗
试工期工资80％合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2021-11-10 15,340

法律短视频更多>>

00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

7,084 15,340
01:20
税前年薪100万税后多少
按照我国相关法律规定，年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分，60000元的起征点，2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限，每月17.5%为个人承担的三险一金的费用（8%养老保险、7%住房公

48,149 15,340
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

11,374 15,340